শনিবার | ৭ নভেম্বর, ২০২৬ | ২৩ কার্তিক, ১৪৩৩
সরকারি চাকরিজীবীদের বহু প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামো তৈরিতে কাজ শুরু করেছে জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫। দীর্ঘ ১০ বছর পর গঠিত এই কমিশন আগামী ছয় মাসের মধ্যে সরকারের কাছে প্রস্তাব জমা দেবে।
নতুন স্কেলে বেতন দ্বিগুণ হতে পারে এমন সম্ভাবনার ইঙ্গিত দিয়েছেন কমিশনের এক সদস্য। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক ওই কর্মকর্তা জানিয়েছেন, বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতা ও মূল্যস্ফীতির চাপ বিবেচনায় নিয়ে নতুন বেতন কাঠামোর সুপারিশ করা হবে।
“যদি মূল বেতন দ্বিগুণ হয়, তাহলে প্রথম গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন দাঁড়াবে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা এবং ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন বেতন হবে ১৬ হাজার ৫০০ টাকা,” বললেন তিনি।
বর্তমানে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন গ্রেডের মধ্যে বেতনের অনুপাত ১:১২, ১:১০ বা ১:৮ হওয়া উচিত কিনা; সেই বিতর্কও কমিশনের বিবেচনায় রয়েছে। এই কাঠামোতে আরও ভারসাম্য আনার জন্য বিদ্যমান ২০টি গ্রেডের সংখ্যা কমিয়ে আনার চিন্তাও চলছে বলে জানিয়েছেন সংশ্লিষ্টরা।
এদিকে, শুধু অভ্যন্তরীণ বিশ্লেষণ নয়, নতুন কাঠামো তৈরিতে জনগণের মতামতও গুরুত্ব পাচ্ছে। কমিশন ইতিমধ্যে চারটি প্রশ্নমালা প্রকাশ করেছে, যার মাধ্যমে চাকরিজীবী, সাধারণ মানুষ, প্রতিষ্ঠান এবং অ্যাসোসিয়েশন বা সমিতির সদস্যরা নিজেদের মতামত জানাতে পারবেন।
অর্থ মন্ত্রণালয়ের অতিরিক্ত সচিব ও কমিশনের সদস্যসচিব মো. ফরহাদ সিদ্দিকীর সই করা এক চিঠিতে জানানো হয়েছে, "একটি ন্যায়সঙ্গত ও কার্যকর বেতন কাঠামোর প্রস্তাব তৈরিতে" এই প্রশ্নমালাগুলো তৈরি করা হয়েছে।
কমিশনের ওয়েবসাইট পাওয়া যাচ্ছে এই প্রশ্নমালাগুলো। ওয়েবসাইট লিংক:
paycommission2025.gov.bd
আগামী ১৫ অক্টোবর পর্যন্ত যেকোনো আগ্রহী ব্যক্তি, প্রতিষ্ঠান বা সংগঠন অনলাইনে প্রশ্নমালায় অংশ নিতে পারবেন। যারা সরাসরি সাক্ষাৎ করতে চান, তাদের অ্যাসোসিয়েশন বা সমিতির জন্য নির্ধারিত প্রশ্নমালা পূরণ করে আগ্রহ জানাতে হবে।
অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ সম্প্রতি বলেছেন, “সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন-কাঠামো অন্তর্বর্তী সরকারের মেয়াদেই গেজেটের মাধ্যমে বাস্তবায়ন করা হবে। এ জন্য পরবর্তী রাজনৈতিক সরকার পর্যন্ত অপেক্ষা করা হবে না।”
উল্লেখ্য, চলতি বছরের ২৭ জুলাই সরকার ২৩ সদস্যবিশিষ্ট জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫ গঠন করে। কমিশনের দায়িত্ব হলো বেতন-ভাতা এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পর্যালোচনা করে সময়োপযোগী ও সুষম একটি কাঠামো তৈরির জন্য সরকারকে সুপারিশ দেওয়া।
এতে কর্মচারীদের পরিবারের সদস্য সংখ্যা গড়ে ছয়জন ধরে অর্থনৈতিক ব্যয় বিশ্লেষণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে, যাতে প্রস্তাবিত কাঠামো বাস্তব পরিস্থিতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।
